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Les CDD, le temps partiel et les formes particulières d’emploi
Le CDI à temps plein reste la norme. CDD, intérim, portage et temps partiel s'en écartent selon des règles propres, l'exigence d'un motif légal de recours visant surtout le CDD et la mission d'intérim. Pour chacune, il faut savoir ce qui justifie l'écart, quelles formes il exige et ce qu'entraîne son dépassement : requalification, rappels de salaire ou sanctions pénales.
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Au sommaire
- Un modèle et ses dérogations
- Le recours au CDD : un motif, un écrit, des interdits
- Durée, renouvellement et succession des contrats
- Les relations à trois et la limite du prêt de main-d'œuvre
- Le travail temporaire et les prêts autorisés
- Le temps partiel : une durée et une répartition convenues par écrit
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