Entrer dans la relation de travail
La formation du contrat et la période d’essai
Le droit encadre le contrat de travail avant même sa conclusion : sélection des candidats, distinction entre offre et promesse, formalités d'embauche. La période d'essai n'assouplit ensuite la rupture que pour permettre une évaluation réciproque au début de la relation. Cette finalité en fixe l'existence, la durée, le renouvellement et les limites.
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Au sommaire
- Un recrutement transparent, pertinent et non discriminatoire
- Avant le contrat : offre ou promesse
- La formation du contrat : peu de formes, un consentement protégé
- La période d'essai : une exception justifiée par l'évaluation
- Durée et renouvellement
- Rompre pendant l'essai : une liberté bornée par sa finalité